Sobre nós
Há quase 30 anos de experiência, o setor da Distribuição da Teixeira Duarte, um dos maiores grupos económicos portugueses, iniciou a sua atividade em Angola através de uma operação de distribuição alimentar e não alimentar. Desde então a Organização cresceu e diversificou a sua operação graças às parcerias estabelecidas com algumas das maiores e mais reconhecidas marcas de produtos de grande consumo.
O setor da Distribuição em Angola é reconhecido nesse Mercado pela variedade e qualidade dos produtos que oferece, a excelência do serviço prestado e o contributo para o desenvolvimento sustentável das comunidades em que se insere, desde o apoio à produção nacional, à formação contínua e aos projetos desenvolvidos no âmbito da responsabilidade social.
Estamos a procura de um Gestor de Categoria não alimentar (m/f), para reforçar a nossa equipa Comercial da área do bazar em Oeiras.
Responsabilidades
- Analisar o mercado dos produtos não alimentares (bazar), fazer prospeção de fornecedores nos vários mercados e negociar as melhores condições;
- Sugerir o sortido, preços e comunicação relativamente às suas categorias de produtos;
- Analisar os níveis de stocks e as encomendas em função dos objetivos definidos;
- Propor dinâmicas de loja e ações de promoção e controlar os resultados;
- Dar suporte às Operações sobre questões comerciais;
Requisitos
- Formação académica superior preferencial;
- Paixão pela área do bazar, com ou sem experiência como comprador;
- Facilidade de comunicação, fluência oral e escrita, em português e inglês;
- Capacidade de trabalhar de forma autónoma e pró-ativa;
- Espírito criativo, dinamismo e orientação para resultados;
- Facilidade de relacionamento interpessoal e de trabalho em equipa;
- Disponibilidade para deslocações a mercados externos.
O que oferecemos:
- Integração numa dinâmico, em empresa sólida e em expansão no sector do Retalho;
- Ambiente de trabalho estimulante, dinâmico e desafiador;
- Oportunidade de Desenvolvimento Profissional, com acesso a programas de formação adequados à função;
- Plano de carreira definido e alicerçado na aquisição de competências comportamentais e técnicas;
- Sistema de incentivo de acordo com o desempenho individual e da Empresa;
- Seguro de saúde;
- Dia de aniversário;
- Acesso a vantagens promovidas através de parcerias com entidades externas;
- Sistema de incentivos atrativo e competitivo, alinhado com o desempenho individual e com os objetivos da empresa.
